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猎头公司挖人会使用什么招数?
作者: 时间:2013-8-9 阅读:
电话铃响了。办公桌后的人拿起电话,一听那头说“我是猎头公司的”,这头赶紧打断:“对

不起!请你稍候,让我先把门关上。”
     这样的情形,据猎头顾问说,是猎头找上门时,目标人物的通常反应。十几年前,国

内大多数人连“猎头公司”这个名词都没听说过,而现在,人们已很清楚猎头是做什么的了。     那么

,哪些人会成为猎头公司的目标?猎头又是怎样说服这些“猎物”换工作的呢?记者做了一番调查。
    月薪低于1万元,猎头公司不会找上门
    一位资深人力资源经理告诉记者,就业市场上大多是人找工作,但在高端人力资源市场上

,却是工作找人。猎头公司就是高端人力资源市场上的中介公司,他们的工作,是为企业的中高层岗位

寻找称职的人选。绝大多数猎头公司都有自己的人才库,收集社会上出色人才的资料。事实上,各公司

人才库的名单中重复的很多, 因为够条件的人才在社会上就那么多。高级管理人才、稀缺技术人才和销

售干才通常是猎头公司盯得最紧的人。
    有资格被猎头公司推荐到这类职位上的人,当然是在原先的岗位上做得很成功的人士。猎

头公司在“瓜分”这些成功人士时,通常都有自己的定位,而所谓定位,在公司内部的通识,就是岗位

年薪多少的生意,猎手才接。“否则他们就没有几笔生意可做了。你想,年薪50万元以上、又愿意换工作、还能和 想找人的公司谈得,这样的人才有几个?”
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