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安徽芜湖率先试点构建人力资源市场新体系
作者: 时间:2014-5-13 阅读:
人才资源是城市发展的第一资源。而对人力过剩和企业“用工难”的结构性矛盾,芜湖市人社部门以建设“皖江人力资源配置中心”为契机,努力构建与经济发展相配套的人力资源市场新体系,通过政府引导、政策激励、市场配置和优质服务等手段,整合市场、构建无处不在的公共就业服务网络,为破解这一难题做出了积极有益的尝试。


  公共就业服务,就在你身边


  找工作,哪里去?不管你是高校毕业生,还是再就业人员,在“家门口”你也能找着好工作。今年5月,芜湖市在全省率先整合公共就业、人才服务、职业介绍机构,成立了公共就业与人才开发处、人力资源服务中心。公共就业与人才开发处承担四级就业网络建设、就业援助、创业帮扶、人才开发职能;人力资源服务中心整合了原人才市场、劳务市场职能,将市场招聘、举办交流会、信息网络、高校毕业生就业有机融合。形成了人社局所属的公共就业平台和人力资源市场体系。

  不仅如此,市、县区两级人力资源市场体系还各有侧重,特色鲜明。市人力资源服务中心作为综合性中心人力资源市场,建立了符合市场经济体制的人才流动、配置、开发、管理和服务机制,其中包括承担主管部门委托的人才引进、人才流动管理等人事人才公共服务职能,对人力资源配置起引领和牵头作用,重点做好大型、综合性招聘交流活动的开展;经济技术开发区人力资源市场主要为专业技术人员及高技能人才分市场;鸠江区人力资源市场主要为文化创意产业人才分市场;弋江区人力资源市场主要为高新技术产业人才分市场;镜湖区人力资源市场主要为三产服务业人才分市场;三山区人力资源市场主要为现代物流业人才分市场;三县人力资源市场作为面向农村实用人才和技能人才分市场。各市场相互补充、相辅相成,更好地发挥公共就业服务职能,发挥市场人才资源配置的基础性作用。

  市、县区、镇街道、村社区四级公共就业服务网络则完善了基层就业公共平台面向广大劳动者的服务咨询功能,并承担就业失业登记证发放、就业困难人员认定、就业援助、创业帮扶、就业信息统计等项工作。


  有形无形相结合,贴心服务劳动者


  将有形的人力资源市场和无形的网络人才集市相结合,为劳动者提供贴心就业服务。小编了解到,新组建的市人力资源市场由原来每周3场增加到从周一到周六每天举办,为用人单位和求职人员搭建充分的公共服务平台。除了举行定期招聘集市以外,还积极推出各类专场招聘会。如应用人单位预约,周日可举办大企业专场招聘会或新招商企业人才招聘会;春秋两季,分片组织企业前往高校或人力资源较集中地区招聘人才。

  网络的力量无处不在,市人社局充分利用芜湖人才网信息畅通、全年“无休”的独特优势,将芜湖人才网打造成无处不在、无时不在的网络人才集市。目前,该网站已拥有会员单位1600多家,网站人才库拥有各类求职人员简历23万多份,人才交流匹配成功率正逐步提高。此外,网站每年还举办四至六场大型网络公益性招聘活动,发挥了政府门户网站的重要作用。


  服务重点人群,为地方经济发展做好服务员


  高校毕业生就是人才资源。只有利用好这一资源,才能为地方经济发展“加足马力”。据悉,芜湖市每年引进高校毕业生6000多人,本科以上人才要占一半以上。芜湖市每年11月就已完成第二年度高校毕业生需求信息调查。同时,加强校企合作,建立高校就业联盟、长三角地区人才合作网,切实做好人才和企业的沟通交流。今年8月11日举办的�年陕西、安徽校企合作恳谈会”,陕西14家高校与芜湖58家企业进行对接洽谈。通过校企合作,加强了区域间的人才资源交流,在促进高校毕业生就业的同时,也为企业发展铆足了“后劲”。

  随着大量的人才引进和流动,市人社局开展人事代理服务,代理人员达2万人,管理人事档案4万份,为未就业毕业生突破政策规定的2年期限长期免费保管档案1。5万份,管理人才集体户口1。8万人,管理流动党员3400多人,每年提供人事证明、职称申报、档案利用等公共服务达5万多人次,满足了人才的各项需求,提供了高效率的人事人才服务,极大方便了服务对象。

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