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34岁员工遭清退?任正非:30多岁不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?
作者: 时间:2017-2-27 阅读:

34岁员工遭清退?任正非:30多岁不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?

“我若贪生怕死,何来让你们去英勇奋斗。”——任正非


不久前,网络上关于“华为34岁以上员工遭清退”的消息铺天盖地,但华为官方一直未给出过正面回应。


不过,华为心声社区昨天(2月24日)发布了一篇任正非在与泰国以及尼泊尔等员工座谈的讲话内容。

任正非表示,华为没有退休金,华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了。他还告诫了那些30多岁不努力躺在床上数钱的人。


以下为华为“心声社区”刊载的任正非讲话原文:


任总在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话


2017年2月15日-16日


非常高兴尼泊尔代表处的进步,你们的一个历史项目概算亏损,从大前年亏损2.7亿美金,到前年亏损3000万美金,到去年盈利2140万美金。在喜马拉雅南麓一路爬坡,辛苦了。听说去年你们都涨了工资,我十分高兴。


巴西代表处也历经磨难,终于走上了成功之路。他们说,再过两到三年能把前二十年的亏损全部补回来,我认为五年能做平就不错了,我就很高兴了。巴西的亏损也有我们盲目领导的责任,不能全怪员工。你们真伟大,从泥坑里爬出来的人,都是圣人。我也向全球在努力扭转亏损的弟兄们致敬。


这次有机会去了珠峰大本营看了看你们站点,到5200米,我真的不行了,得慢慢地走,不敢快,英雄不是当年。我想,你们把一根一根铁塔部件背上山的艰难。


十几年前,公司在西藏墨脱开通�”设备的一个站点时,王文征带200名民工,背着拆开的各种部件,4天4夜翻过4座4000-5000米的雪山,风餐露宿,开通了墨脱的通信,为公司在中国保留了一个�”设备西藏试验区作出了贡献。来回是8天8夜,都是野外啊,想想都流泪了。


网上传有员工34岁要退休,不知谁来给他们支付退休金?我们公司没有退休金,公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了,也得自己去缴费,否则就中断了,国家不承认,你以后就没有养老金了。

当然你们也可以问西藏、玻利维亚、战乱、瘟疫……地区的英勇奋斗员工,征集他们愿不愿意为你们提供养老金,因为这些地区的奖金高。他们爬冰卧雪、含辛茹苦,可否分点给你。


华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?


春节期间我去了拉美。以前都跑的是大国体会还不足,这次跑的都是小国,深刻体会拉美员工的艰难。两个相邻国,应该一脚就迈过去了,因经济落后,没有直达飞机。结果要转三次飞机,每次飞40-50分钟,到一个机场等2-3个小时,再飞1小时;再转一次飞机,从下午飞,到第二天天亮才能到,而且全是经济舱。


因此,我们要理解,他们不仅跨两个大洋,隔我们两万公里。而且在陆地上,也非常不方便,有效工作时间也不足,在考核基线上,要考虑这些困难。我也经历过两次空中危险,幸亏飞行员迫降成功。


员工乘经济舱连续飞行40多个小时,他们这么辛苦,哪里想挤出钱来养那些不想干活的人。公司允许我乘商务舱,比员工还好一些,乘坐头等舱差价是我自己支付的,陪同人员的机票等是我自己支付的,并非公司支付。公司文件中,只有病员才允许陪同。


我承诺,只要我还飞得动,就会到艰苦地区来看你们,到战乱、瘟疫……地区来陪你们。我若贪生怕死,何来让你们去英勇奋斗。


在阿富汗战乱时,我去看望过员工。利比亚开战前两天,我在利比亚,我飞到伊拉克时,利比亚就开战了。我飞到伊拉克不到两天,伊拉克首富告诉我:“我今天必须将你送走,明天伊拉克就封路开战了。我不能用专机送你,不安全,我派保镖送你。”结果前后一个大车队,十多名保镖,连续奔驰一千多公里,把我送上了最后一架飞机。一路上换车队,就如从深圳到西藏,经过广西换广西车队;经过贵州、云南换当地车队。粤B一直开到那里,那里就太显眼了。


我鼓励你们奋斗,我自己会践行。谢谢在叙利亚、也门……奋斗的员工,至今我、徐直军、陈黎芳、彭中阳……都认为也门饭是世界最好吃的饭。


报送:董事会成员、监事会成员

主送:全体员工,全公开

二○一七年二月二十四日


在90年代下岗潮之前,我们习惯了企业终身雇佣制。加入一个企业,可以干到退休。而后来的现代化企业,都会根据企业需要选择雇员。


到今天,不到20年的时间,还不够一代人走完自己的职业生涯。


但企业不是慈善机构养老院,所有想把企业打扮成一个温暖大家庭的老板都是伪善。


华为业绩下滑,资深老人的实际贡献越来越低而人力成本越来越高,对年纪偏大的老员工一刀切,既节约人力成本,又能给薪资更低但学习和创新能力更强的90后甚至95后年轻人腾出空间,这么做无可厚非,没必要拿道德说事。


也许,恰恰是这种决绝和狼性,成全了华为。


其实如果真有本事,换个公司待遇都不会差。员工永远都是靠贡献得到尊重。要么自己创业,要么提升自己,在公司体现你的价值。

这还让人想起之前刷屏的“深圳两套房,面临失业”,陷入中年财务危机那哥们的故事。


诚然,那哥们错在用杠杆买房最后将自己逼入绝境,但深入思考,何尝不是又一个温水煮青蛙的悲剧故事——不主动学习,沉迷稳定,却从来没有想过有一天,自己呆的这锅这水会热到发烫,自己却无力跳出。

当今世界,已经慢慢消弭了体制内、体制外,稳定和不稳定的界限;当今世界,稳定是短暂的,不稳定是永恒的;当今世界,唯一不变的,或许就只有改变本身了。


我们为什么要努力?咪蒙说,我们努力是要超过父母老去的速度。我想在职业生涯中,我们努力是要超过被淘汰的速度。


“英雄不问出处,贡献必有回报”。要知道,华为海外员工,特别是贫穷、战乱、瘟疫地区的员工能得到吓人的收入。


所以,与其怨天尤人,冷嘲热讽,不如给自己敲响警钟,想想如何改变。

 

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