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“为什么老板总不给我升职加薪?”李彦宏告诉你:实力永远要和野心匹配!
作者: 时间:2018-9-30 阅读:

    有一个朋友在500强企业担任总监,35岁,觉得上级对自己不够重视,总是提拔比自己年轻的员工,一怒之下就辞职创业。


他觉得,自己有资源有人脉,怎么着也能做出点成绩,没想到创业一年多,砸了过百万,什么事情也没做成。


没办法,他只能在家里蹲着,每天接送孩子上下课,偶尔给人做做行业顾问赚钱。


很多人总觉得怀才不遇,提起自己的职位和公司就埋怨老板没眼光,怎么不给我加薪?怎么不提拔我?


但试问一句:“你的能力和水平,真的达到让老板给你升职加薪的地步了吗?”


事实上,老板不是傻子,对于真正有实力的下属一定会百般呵护,你多年未获提拔,真相只有一个:


“你的实力,根本和你的野心不匹配。”



老板最爱的3种能力

你到底有多少?



要想升职加薪,必须通过老板这一关,老板也不是傻子,能够升职加薪的,一定是那些对老板有突出价值的人。


那么,怎么样才算对老板有突出价值?细细分析,那些能够升职加薪的员工,都能做到这3点:


一、服从指挥


简单来说,就是“听话”。


不要以为“听话”这个词听起来很弱智,很没有尊严,这是老板对员工最基本要求。


老板最需要的,是能把自己的意愿落地成现实的人,而不是处处和自己唱反调、出工不出力的人。


不听话、不按着老板的指示来做,老板花钱请你来干什么?来给自己添堵吗?


国内某电商平台创始人曾说:


“我请你来,不是证明我的决策是错误的,我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难,你要想办法如何完成。”


二、执行力强


电视剧《亮剑》有个情节:


李云龙和赵刚商量搞一个特别小队,挑选会武功的战士,赵刚说:“那好,这事你尽快去办!”


李云龙说:“不用尽快,我马上就去!”


可以说,执行力是所有企业、组织发展壮大的本钱。只有执行迅速、到位,才能在激烈的竞争中存活下来。


国内某互联网大佬也曾说过:


“如果有两个人,前者有一流的想法和三流的执行力,后者有三流的想法和一流的执行力,那让我选多少次,我都会选择后者。”


作为老板,最喜欢的还是执行力够强的员工,员工执行力强,就意味着企业比别人跑快一步,就是这跑快的一步,决定了企业的存活。


三、能解决问题


所谓工作,就是出现一个又一个问题,你帮老板一次又一次地解决。


人生不会一帆风顺,竞争激烈的商场更不会是,老板每天都会面临很多难题:


这个项目如何推进?竞争对手如何面对?产品如何升级?客户关系如何维持?...


一系列的问题,把老板搞得焦头烂额,因此,能帮他分担困难、解决难题的,就是好员工。



实力配不上野心

  怎可能升职加薪?



以上3点,就是老板最看重的员工特质,也是升职加薪的必备条件,敢问一句,你做到了吗?


论听话:


入职一段时间后,还有多少人愿意老老实实听老板话?


不少人都混成了老油条,对老板表面毕恭毕敬,实际上打着自己的小算盘,凡事只求对自己有利,老板的话就当耳边风。


论执行力:


不少人进入职场一段时间,曾经的激情都不复存在,每天就想着准点下班,要做一点事,就喊苦喊累。


不少人遇到脏活累活,甚至放不下身段去做——我都来公司这么久了,还要做这种事?


论解决问题的能力:


很多人不给公司添麻烦就已经不错了,指望他们给公司解决问题,简直做梦。



不少职场人的工作常态是这样的:


每天上班就像上坟,一上班就等下班;


一看到电脑右下角17:55分就长舒一口气,还有5分钟就下班了;


过完周一,就恨不得直接从周二跳到周五,开始吃喝玩乐的周末;


假期一结束,一想到要上班,心里就堵得慌...


这类人,总爱打着公司福利不好、不喜欢这份工作的旗号,对自己的工作一再敷衍;


每天踏入办公室,他们想的就是怎么熬过这一天,对工作没有半点激情。


更可怕的是,抱怨自己为什么没有升职加薪的,往往也是同一批人。


但问题是,公司是请你来创造价值的,你什么都没做好,没被开除已是万幸,哪里还谈得上升职加薪?


所以,别再问自己为什么不能升职加薪了,因为原因只有一个:


“你的实力,根本配不上你的野心。”


百度董事长兼CEO李彦宏有一个小故事,百度上市时,有记者采访李彦宏:


“按正常人来说,公司稳定发展后就可以放松一下,但你似乎更加努力,这说明你是个很有野心的人吗?”


李彦宏说:“我是一个很有野心的人,我从来都这样觉得。”


记者问:“野心有多大?”


李彦宏说:“跟自己的实力一样大。”


所有的野心,都是以实力为基础。想要实现自己的野心,就只能磨砺自己,只要实力到了,总有一天野心也一定会实现的。


作为一名合格的职场人,要用自己的实力撑起野心,而并非漫天抱怨怨天尤人。


要知道,梦想不会凭空实现,只有靠自己的努力,才能闯出一片天地。



想要升职加薪

李彦宏教你该怎么做



李彦宏的小故事,折射出李彦宏为人处世、经营企业的一大法则,也为各位迷茫的年轻人指出了一条明路:


想实现自己的野心,实力一定要跟上。


他的人生经历,也说明了这一点:


1991年,李彦宏在美国布法罗纽约州立大学主攻计算机,白天上课,晚上补习英语、编写程序,经常忙碌到凌晨两点。


在寒冷的夜里,他那辆花1500美元买回来的二手车,总要预热10分钟才能启动,寒夜中车在抖,李彦宏也在抖。


即便这样,他也坚持了下来,最后拿到了硕士学位。


后来,李彦宏回忆:“现在回想起来,觉得当时挺苦的,但年轻就应该吃苦。”


1999年圣诞节,李彦宏回国创立百度,当时公司只有十来人,大本营就驻扎在北大资源宾馆。


在产品开发时候,那两间办公室经常在半夜依然有“噼里啪啦”的键盘敲击声,办公室挂着一块小白板,经常在晚上9点写出这样的通知:“工程师们,晚上10点45分开会。”


到了开会时间,如果还有技术问题没解决,那就调整时间,真正开会的时间改到两三点钟也很正常。


就这样,经过4个多月的艰苦开发,“百度1.0”终于面世,李彦宏和同事一起到处推销他们的搜索技术。


那时候,李彦宏心中只有一个很质朴的信念:


“让每一个最平凡的人和最有权力的人,在一样短的时间内享受到一样的信息。”


李彦宏成功了,他的百度一炮而红,很快就成为全球第二大独立搜索引擎、在中文搜索引擎中名列第一。


2005年,百度在美国纳斯达克成功上市,并成为首家进入纳斯达克成分股的中国公司。



但即便已经大获成功,李彦宏心中从来没有放弃过对自己的追求,他始终希望用技术改变世界,为社会创造更大的价值。


于是,他毅然决定,把战略重心转移到人工智能领域。


要知道,所有的成绩,都不是凭空而来的,背后的汗水、泪水,都只有付出者自己才知道。


只有李彦宏才知道,在美国求学时,在寒冷的冬夜中瑟瑟发抖,是怎么样的感觉;


只有李彦宏才知道,连续好几个月不眠不休,终于做出中国人自己的搜索引擎,到底有多艰难;


也只有李彦宏才知道,一艘乘风破浪的巨轮,要调转船头驶向AI这个陌生的领域,到底需要多大的勇气。


幸好,天道酬勤,李彦宏和他的百度,也用一个个成就回报着自己付出的努力。


他的百度,在全球中文搜索引擎中排名第一;百度的人工智能研究程度,也在国内所有公司中遥遥领先。


2018年1月,《时代》周刊刊发了对李彦宏的专访,并把他选为当期亚洲版的封面人物,这是中国互联网企业家第一次登上《时代》周刊封面。


在封面上,李彦宏灿烂的笑容旁边,是一个硕大的英文词组:“the innovator”(创新者)。


这是对李彦宏多年来付出的认可,这也是他靠努力拼回来的肯定。



他的经历,也告诉所有迷茫中的年轻人,你可以有野心,但前提是,你的实力必须配得上你的野心。


想要实现自己的野心,那就必须付出百分百的努力、艰辛,尝遍世间一切磨难。


正如李彦宏说过的那样:


“人生就像挤公共汽车,你上去的时候感觉很挤,但只要你愿意努力挤上去,挤来挤去总能找到个不挤的地方,偶尔还有一个座。”

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