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最不靠谱的7种候选人,以后都拉黑名单!
作者: 时间:2018-11-14 阅读:

     “靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各掉各的链子。”

这句话放在任何一个行业和企业,都不会有问题。在绝大多数情况下,靠谱这个品质,永远都排在优秀之前。

今天,小编邀请了7位各行各业”眼光毒辣“的HR,用他们的视角来告诉你,哪些候选人靠谱,哪些人不靠谱。

01

“连公司简介都不仔细看的人,一般不行。” 

@Claire 某外企HRD,9年工作经验

Claire是小编的前辈了,在她入行的9年里,看过的面试候选人犹如过江之鲫,她告诉我们“能接到面试邀请的候选人,简历肯定是过关的,那我就不会在其他方面上太多计较,我只看一点,他们对待事情认不认真。”

“我从前年开始,特意在官网的醒目处、百度百科上、还有面试邀约函的页尾加了醒目的六个字,是公司的一句品牌slogan,简单易记,类似“自律给你自由”。等到面试的时候,我总会问他们,基本上会有87%的候选人能熟练背出来,而剩下的11%会错漏一两个字,2%是压根没注意到。”

小编好奇问了句:“那这2%的候选人……”Claire嘴角一笑说:“他们基本不会过关,面试者应该做到对应聘公司有个大致了解,这句话醒目又好记,看一眼就记住了,记不住的人,估计连公司的简介都没看过,说明他们自己本身对找工作这件事不够重视!

 

02

“我的世界,没有等等再说。”

 @Grace 某教育公司HRM,5年工作经验

小编的印象里,Grace是个性格温和,做事井井有条的人。

但她偶尔也会被候选人气到,她说:“我曾经见过一些特别不靠谱的候选人,手里捏着好几个offer,但就是不给答复。”

“要么是给了答复,说考虑到下周,然后我这边好不容易等到他确认了offer,结果他又在入职那天放了我鸽子!我连相关的招聘职位都关了!他居然来这一手”

当时我就笑着说:Grace啊,这种情况太常见了,HR被放鸽子是家常便饭啊。Grace回答道:“是啊,所以今年我就学乖了,要求候选人必须在确定前给答复,否则一律不发offer,我的世界,再也不会出现等等再说!

03

“不怕你面试迟到,就怕你迟到还装糊涂。”

 @陈好学 某互联网公司HRD,11年工作经验

开启这个话题时,开朗活泼的陈好学有点神色复杂。“就……你遇见过那种人吗?一面的时候迟到半小时,说迷路了,之后的二面三面又能迟到40分钟。”

“其实面试迟到,大家也都理解的,毕竟咱们公司你是第一次来,不排除路痴候选人找不到路的情况啦。在这之后,既然你有了迟到的经验,怎么能一直迟到呢。”

陈好学摇了摇头:“最可怕的是,我曾经遇到一个面试者,迟到了43分钟,在这43分钟的时间里,我一直都在等他。他就不能提前半小时通知下我,让我先去忙别的,等人到了再联系我吗!我时间很宝贵的哎!……当然了,这些人统统都没有进咱们公司。跟没有时间观念、还没有沟通觉悟的同事相处,真的会很累。

04

“我不是颜控,但你的外观是对我的起码尊重。”

@Sunny 某传媒公司HRM,12年工作经验

Sunny是非常直爽的性子,聊到这个话题直接就开门见山道:“要说不靠谱,我觉得没什么比一个杀马特装扮的面试者更过分了吧?”

“其实没有让你西装革履高跟鞋,男士也不是非要穿西服,女士也不是非要穿职业套裙,可你好歹要干净整洁一点啊!那头耀眼的黄发,那一圈像被绿巨人殴过一拳的烟熏妆,简直媲美国宝,跟我面对面坐着,我差点都忍不住笑了!”

“我相信,无论是什么场合,一个人干净、得体、清爽,会是对对方的最大尊重!我们HR已经将很好的精神状态与微笑奉献给了面试者,也希望面试者可以注意仪态与着装。现在是2018年,再也不要杀马特了!”

05

“张嘴就是负能量的人,有多远离多远。”

 @Tina 某互联网公司HRM,6年工作经验

Tina身处互联网公司,平时接触的面试人员都是研发人员,男性居多。“大部分男生都是很有礼貌的,不过我上周刚遇到一个……记忆犹新。”

“本来刚开始,他和我相互问好,一切都很顺利。接着我让他做自我介绍,他说到上家工作经验时,不知道怎么触碰到心里伤心事了,好家伙……直接开了话匣子,滔滔不绝将他们全公司上下的人骂了个遍!”

“我想说,离职不就跟分手一样么,就算当初有没有爱过,留给彼此的尊重是应该的吧。就算公司真的亏待过你,你简单陈述事实就好,过多地表达不满,反而让我觉得你心胸狭窄。面子不是别人给的,是你的素质给你挣来的。

06

“没有公主命,偏生了公主病。要命。”

@Vera 某大型投行HRD,9年工作经验

Vera供职于陆家嘴中心的一家大型投行,虽然今年市场不太好,但瘦死的骆驼比马大,Vera如今依然是咱们圈子里的“富婆”。“因为行业原因,我见过公主型的面试者也不少,无非是刚毕业的大学生就拎个Gucci包包啦,或者简历里直接写自己是某家族的千金啦。”

“不过你敢信吗,上个月,竟然有个女孩儿直接带了随行来面试!”Vera忍不住翻了个白眼,“我刚开始还以为是哪个富家千金,下凡体验生活带了她们家司机,没想到等我过去一看,天……带的她男朋友!”

“这还是面试呢就带着男朋友,要是往后真来了咱们公司工作,K线分析是不是还得她男朋友来代劳啊?本来想着职场就有几分瞧不起女性,我看啊,都是被这种扮柔弱的女孩儿给弄的!越是玫瑰,你就越要走出温室,露出锋利的刺,才能惊艳天下!

 

07

“明明不知道,还非要硬扛着夸夸其谈,丢人”

 @新哥 某化妆品公司HRD,12年工作经验 

新哥在小编面前,是名副其实的老前辈。他在聊到如何判断候选人靠不靠谱时,用很精简的一句话,为今日的分享做了一个总结。

“靠谱有各自不同的靠谱,但不靠谱总是千篇一律的不靠谱。”

“我总是相信我的第六感,往往在面试夸夸而谈的,一般都不是真正有水准。听过一句话吗,满罐子水不荡,半罐子水连荡直荡。有次我印象特别深刻,明明我问的问题,他第一句就答错了,并且他也知道答错,可还是为了表现自己的能力,硬是对着我编了十多分钟,完全牛头不对马嘴。”

其实啊,你不知道也不丢人,直接承认在这方面懂得少,以后多加学习就OK了,何必硬着头皮呢?你编的累,我作为听众更累。

说得没错啊。

想要木秀于林,就先踏实扎根!想要干出成绩,就先披盔戴甲!

希望全天下的HR以后都能遇见靠谱的候选人,希望以后不靠谱的候选人,统统靠谱起来!

没有不靠谱,就没有伤害!

 

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